L’intesa, che riguarda circa 2.300 lavoratrici e lavoratori a cui si applica il CCNL Confcommercio Salute, Sanità e Cura, è stato raggiunta in seguito all’accordo di armonizzazione firmato nel 2023.  

Si tratta di un importante passo avanti per i lavoratori delle RSA “Anni Azzurri” del gruppo KOS CARE raggiunto a fine febbraio 2025 grazie al lavoro svolto da CISL FP, FISASCAT CISL, UIL FPL e UILTucs che hanno siglato un accordo nazionale per l’assegnazione del premio di produttività al personale operante nelle strutture del gruppo.

L’accordo ha come finalità la valorizzazione del personale e il miglioramento della qualità dell’assistenza e dei servizi offerti nelle RSA. “In un periodo di difficoltà per il settore, l’intesa rappresenta un’importante innovazione nella gestione delle premialità, superando l’unilateralità precedentemente adottata dal gruppo KOS e introducendo parametri condivisi con le organizzazioni sindacali”, hanno spiegato il Segretario Nazionale, Diego Truffa e il coordinatore nazionale CISL FP Terzo Settore, Massimiliano Marzoli.

Questo accordo rafforza il ruolo della contrattazione integrativa all’interno del gruppo KOS, ponendo le basi per una gestione più equa e condivisa dei premi di produttività. L’adozione dei buoni acquisto universali detassati rappresenta un ulteriore vantaggio per i lavoratori, garantendo un riconoscimento economico concreto e significativo.

Importo e modalità di Erogazione del Premio

Per il periodo gennaio-dicembre 2025, il premio massimo raggiungibile sarà di 525 euro netti, erogati sotto forma di buoni acquisto universali a gennaio 2026. Il personale dovrà avere almeno 12 mesi di anzianità al 31 dicembre 2025 per accedere al premio.

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Criteri di accesso al premio produttività

Per beneficiare del premio, i lavoratori dovranno rispettare i seguenti requisiti:

1. Essere assunti a tempo indeterminato entro il 31 dicembre 2024;
2. Non aver ricevuto sanzioni disciplinari nell’anno in corso;
3. Non essere percettori di altri premi nello stesso periodo, ad eccezione dei coordinatori e referenti OSS;
4. Aver completato la formazione obbligatoria prevista dalla normativa vigente;
5. Aver lavorato almeno il 94% delle ore contrattuali (considerando come ore lavorate ferie, permessi, recuperi e periodi di maternità).

Struttura del premio di produttività

Il sistema premiale prevede una quota base di 125 euro per tutti i beneficiari, a cui si aggiungono componenti variabili legate a due parametri:

• Produttività (43,75% – fino a 175 euro)
  • Riduzione delle assenze per malattia di almeno lo 0,5% rispetto al 2024
  • Acquisizione o possesso dell’attestato di addetto antincendio (formazione a carico dell’azienda)
• Qualità del servizio (43,75% – fino a 175 euro)
  • Misurato attraverso l’indice Net Promoter Score (NPS), con un valore uguale o superiore a 30, sulla base dei questionari di soddisfazione dei familiari.

Un ulteriore 12,5% del premio (50 euro) è legato esclusivamente all’attestato antincendio.

L’accordo prevede un dettagliato sistema di verifica e monitoraggio per garantire la trasparenza nella misurazione dei risultati. I dati di riferimento per il raggiungimento degli obiettivi saranno comunicati alle parti interessate.